看護部紹介 | 谷口病院

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看護部

看護部理念


 生命と生活を尊重します。

基本方針

  1. 常に患者様の立場に立ち、個人の生命と人格を尊重し、個人の生活に基盤を置いた看護実践をこころがけます。

  2. 常に安全で効果的な援助を目指します。

  3. 患者様の自立と社会参加に向けて、看護の継続性をもたせるようにいたします。

  4. 谷口病院の職員としての誇りを持ち、自らの心身の健康の保持増進に留意し、常に自己の能力啓発に努めます。

  5. 組織の目指す健全経営のため不利益にならないよう考慮し実行いたします。


看護部長のあいさつ

「患者さんの生命・生活を尊重する」を看護部理念に掲げ、患者さん1人1人に向き合い患者さんの立場に立った思いやりの看護を提供しています。
患者さんを大切にするためには職員も大切にされ、いきいきと働きやすい環境を作ることが大切と考えています。
1人1人の能力向上のためにキャリアアップ支援に取り組み、働きやすい職場風土の醸成を図っていきます。また、長く働き続けられる職場を目指し、ワークライフバランスを大切にしています。病院には患者さん、職員の笑顔が絶えません。患者さんと楽しく、じっくり向き合うことが好きなあなたをお待ちしています。



教育体制

教育理念

患者様の立場に立った「思いやりの看護」を提供するために、アドボゲート(権利擁護)
の必要性を理解し、精神科専門職としての実践能力の向上、個別性を尊重した看護師育成をします。


教育システム
クリニカルラダー導入 レベルⅠ~Ⅳ
看護師としての専門知識や技術を段階的に身に付けられるよう計画された充実した教育内容


新人院外研修参加サポート
  • 日本看護協会新人研修にて基本的知識の獲得

  • 初年度日本精神科看護協会入会費免除、支部研修参加で精神科領域の知識獲得

  • 公休制度、研修費用援助あり

  • プリセプター制度
    プリセプター・プリセプティーが互いに楽しく学べます。
    看護研究サポート
    学会での発表をサポートします。

  • 日本精神科看護学会、九州精神医療学会発表

  • 日本精神科看護協会宮崎支部のサポート

  • 県立看護大学教授の査読サポート

  • 北海道学会①

    北海道学会①

    北海道学会②

    北海道学会②

    北海道学会③

    北海道学会③
    学術集会を終えて

    今回の学術集会では、認知症患者に対する自身の関わりを振り返り、ケア拒否なく受け入れられる看護の一考察を全国に向けて発信する事が出来ました。同時に様々な施設での取り組みや、社会的な関心に触れる事も出来ました。今後は今回学んだ事を少しでも患者さんに還元し、より多くの人々の健康につなげて行ければと思います。(川上)

    今回学術集会に参加させて頂き、患者さんへの関わり方や看護について振り返り、疑問に感じていた事を研究として改めて考え直す事で自己の看護観を見つめ直す良い機会となりました。今回の学会で得た学びを今後の関わりに活かしていければと思います。(山本)

    キャリアアップ支援
    認定看護師や専門看護師などのキャリアアップを目指す人を積極的にサポートします。

    院外研修公休制度、研修費援助

    <教育実績・資格取得>

  • 精神科認定看護師

  • 宮崎大学大学院進学

  • 実習指導者資格

  • 医療安全管理者資格

  • 認定看護管理者教育ファーストレベル

  • 重度アルコール依存症看護資格

  • クロザリルコーディネーター

  • DPAT 研修受講 他

  • CVPPPトレーナー

  • 宮崎県立看護大大学院進学

  • 看護実習受け入れ
    実習を受け入れ、風通しの良い現場で学べる環境を提供します。

  • 鵬翔高校看護専攻科
  • 宮崎県立看護大学
  • 院内研修会ほか

    R7年度 年間研修計画

     4月 新人入職時研修

        トランスファー研修

     5月 採血研修

     6月 リフレッシュ研修

     7月 ACLS研修

     8月 リフレッシュ研修

     9月 事例検討会

    11月 疾患理解

    12月 リフレッシュ研修

     1月 事例検討会

     3月 振り返り研修

     

    R5年度 実績

     4月 新人入職時研修

     5月 採血研修

     6月 トランスファー研修

     8月 リフレッシュ研修(アロマキャンドル作り、座談会)

    10月 アサーティブ研修

    11月 ACLS研修

    12月 疾患研修(統合失調症について)

     1月 薬剤管理

     3月 振り返り


  • トランスファー研修

  • トランスファー研修_01

  • 院内研修

  • 酸素投与、吸引勉強会

    酸素投与、吸引勉強会

    リフレッシュ研修、交流会

    リフレッシュ研修、交流会

    事例検討会

    事例検討会
  • 防災訓練

  • 避難訓練を終えて

    今回の共同訓練を通して、戸惑うことが多かったです。
    万が一の事が起きたとき、どの様に動いて、誰に連絡をして、患者さんの動線はどうしたらいいのか…。
    日頃からの訓練はもちろんですが、教育という形で病院全体で取り組む必要性があると実感しました。

    訓練風景①

    訓練風景①

    訓練風景②

    訓練風景②
    新入職員の声

    聖心ウルスラ学園高等学校看護専攻科卒
    本館C病棟で1年目看護師として勤務しています。
    学生の頃から精神科に勤めてみたいと考えていました。まだまだ分からない事ばかりですが先輩方に優しく指導してもらいながら過ごせています。精神科に必要なコミュニケーションを学べ、患者様一人ひとりと向き合うことができ、楽しく仕事をさせてもらっています。
    また院内・院外の研修もあり、新しい発見や知識を同期や他病院の看護師さん達とセッションし合う場もあり充実した日々を送る事が出来ています。少しでも精神科に興味がある方は、是非当院へお越しください。




    鵬翔高等学校看護専攻科卒
    精神科の急性期病棟で新人看護師として働いています。
    患者様の疾患も様々で最初は戸惑いも多くありましたが、どのように声かけしているか関わり方を先輩方がお忙しい中丁寧に教えてくださいます。患者様一人一人と関わる時間も多く看護におけるコミュニケーションの大切さを日々実感できます。
    研修も充実しており、様々な面からサポートして頂けるため安心して働けています。
    病棟看護師の声

    宮崎県立看護大学卒、大学院修士課程卒
    精神科療養病棟で師長をしています。
    私はスキルアップのため、働きながら大学院に進学しました。現在は大学院での学びを生かして、看護研究の教育に力を入れています。精神科では患者さんへの対応で悩むことも多くあります。しかし、一人で悩むのではなく、スタッフ同士で話し合ったり、 事例検討会や看護研究を通して部署を超えて話し合ったりしながら、患者さんにとっての最善の看護を日々模索しています。
    精神科は自分自身の看護が患者さんの治療に直結するため、とてもやりがいを感じています。精神面の看護だけでなく、身体面の看護についても各研修でフォローしていきますので、安心して働くことができます。精神科に少しでも興味のある方は、一度見学に来てみて下さい。
    インターンシップ&病院見学会

    メール・電話にて受付いたします。

    0987-23-1331 月~金曜 9:00~16:00

    soumu@taniguchi-hospital.jp

    担当:総務課 山本

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  • 転居費用援助(10~20万円)

  • 研修支援 院外研修公休制度、研修・資格取得費用援助

  • 奨学金制度 奨学金立て替え制度

  • 年末年始特別手当

  • 各種休暇制度

  •  年次有給休暇(2022年度の平均取得日数 17日)

     特別休暇(入職時3日付与その他)、育児休暇、介護休暇、子の看護のための休暇 など

  • 看護職員紹介制度


  • その他福利厚生施設は
      こちらをご覧ください。


    病院紹介動画

    学校向けに作成した動画です。

     ※容量サイズの関係上2分割しています。

    動画


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